„Voll im Leben – Kenn Dein Limit“ – REWE-Pilotprojekt zur Suchtprävention ausgezeichnet
Von links nach rechts: REWE Regionsleiter Hanno Rieger, Frank Beutler, BGHW, Peter Hildebrandt, Gesundheitsreferent, Jürgen Schweickert, Leiter Personalwesen (REWE)
Erstmals wurde die REWE Südwest mit einem Preis im Bereich Gesundheitsmanagement/ Arbeitsschutz ausgezeichnet.
Die Berufsgenossenschaft Handel und Warendistribution (BGHW) ehrt jedes Jahr kreative Ideen und Projekte mit Vorbildcharakter aus dem innerbetrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz mit ihrem Präventionspreis. In diesem Jahr erhielt das Gesundheitsmanagement der REWE Südwest einen Ehrenpreis für das Pilotprojekt „Voll im Leben – Kenn Dein Limit“.
Ein kleines Team um Gesundheitsreferent Peter Hildebrandt entwickelte vier Module, die das Thema Suchtprävention für Auszubildende greifbar machen und vor allem nachhaltig in den Köpfen der jungen Berufstätigen verankern. Sensibilisierung ohne erhobenen Zeigefinger für
eine lange, gesunde Zusammenarbeit – so könnte das Motto auch lauten. „Hinter unserem Projekt stehen menschlich-moralische Aspekte aber auch betriebswirtschaftliche Faktoren. Wir wollen den Azubis über jugendgerechte Ansprache und Medien die Risiken einer Abhängigkeit aufzeigen und darüber diskutieren.
Zudem gibt es Zahlen, die belegen, dass die Anzahl der Fehltage bedingt durch die Einnahme von Suchtmitteln, in den letzten 10 Jahren um 17 Prozent gestiegen sind“, so Peter Hildebrandt zu den Hintergründen. Mit der Ausbildung beginnt für die Jugendlichen ein neuer Lebensabschnitt, der viele Emotionen mit sich bringt. Bereits hier holt das Gesundheitsmanagement die Berufseinsteiger ab, denn junge Menschen sind für Suchtmittelkonsum (z.B. Partydrogen) besonders anfällig. Das Pilotprojekt „Voll im Leben – Kenn Dein Limit“ startete 2013 während der traditionellen Auftaktveranstaltung, die jährlich für die neuen Auszubildenden gestaltet wird. Ein Initialvortrag sowie die Azubi-Messe „Voll im Leben – Kenn Dein Limit“ gehören zu Modul 1. Bei der interaktiven Ausstellung können die jungen Berufsstarter unterschiedliche Stationen besuchen. Es gibt einen Erlebnisparcours der verschiedene Sinne anspricht: Unter anderem wird mit einer „Rauschmittelbrille“ die Wirkung von Alkohol auf das Sehvermögen simuliert und es gibt verschiedene Aufgaben zu bewältigen, die zeigen, wie sich Alkohol auswirkt. Eine weitere Station beschäftigt sich mit dem Thema „Drogensucht“.
Ein Fachberater der Krankenkasse DAK Gesundheit klärt hier auf. Zudem werden in einem „Kino“ Video-Clips zum Thema Suchtprävention gezeigt. Abschließend gibt es bei der Messe noch einen alkoholfreien Cocktail, als leckere Alternative zur normalen Variante zu probieren. Gemixt werden diese von Azubis aus dem zweiten Lehrjahr für die Berufseinsteiger. Im Grundseminar findet dann im Rahmen der Arbeitsschutzunterweisung die erneute Ansprache der Auszubildenden statt. Es werden im persönlichen Rahmen Fragen geklärt und Feedback zu dem Präventionsteil während der Auftaktveranstaltung eingefordert. Die Teilnehmer sollen das Thema noch einmal reflektieren. Nach sechs Monaten erhalten die jungen Mitarbeiter ein Mailing, mit einem coolen USB Stick, auf den ein Film zur Suchtprävention aufgespielt ist. Nach etwa einem Jahr – die Azubis sind dann bereits im zweiten Lehrjahr – findet das vierte und letzte Modul im Rahmen eines internen Ausbildungsseminars statt. Hier wird das Thema „Sucht“ erneut aufgegriffen und via jugendgerechtem Aufklärungsfilm sowie begleitendem Unterrichtsmaterial vertieft.
„Ein solches Engagement lässt sich schwer in Euro beziffern. Es zahlt sich langfristig bei den Mitarbeitern aus, da diese wissen, bei der REWE Südwest gibt es kompetente Ansprechpartner, hier wird sich gekümmert und viel im Bereich Gesundheitsmanagement getan“, so Frank Beutler, Vertreter der BGHW Regionaldirektion Südwest, Mannheim.
Er überreichte den Präventionspreis Mitte Oktober an Peter Hildebrandt. „Es freut uns sehr, dass wir erstmals einen Preis für unser Gesundheitsmanagement erhalten haben. Das bestätigt unsere Nachhaltigkeitsstrategie, in der unseren Mitarbeitern neben beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten auch ein breites Unterstützungsangebot für verschiedene Lebenslagen zur Verfügung steht“, so Hanno Rieger, Regionsleiter der REWE Südwest, anlässlich der Preisübergabe. Aufgrund der sehr guten Resonanz der jungen Berufstätigen ist das Projekt „Voll im Leben – Kenn Dein Limit“ 2014 zum festen Bestandteil der Ausbildung bei der REWE Südwest geworden.
